Tipologie Contratti di Lavoro
Le tipologie di contratti di lavoro sono molto diverse tra loro, ognuna delle quali pensata per tutelare sia il lavoratore che il datore.
La prima distinzione da fare è sicuramente quella tra contratto a tempo determinato e a tempo indeterminato. Come noto, e come suggerisce il nome stesso, il contratto a tempo determinato possiede una scadenza, al termina della quale si potrà rinnovarlo, crearne uno nuovo o terminare il rapporto di lavoro.
In quello a tempo indeterminato invece non esiste una scadenza, anche se questo non esclude l’ipotesi di licenziamento, sia volontaria da parte del dipendente, sia da parte del datore di lavoro.
Apprendistato, tra i Contratti più Utilizzati
Uno dei tipi di contratto attualmente più in uso è sicuramente quello dell’apprendistato. Consiste in un contratto che prevede sia ore di lavoro che ore di formazione.
Durante questo periodo infatti il dipendente avrà la possibilità di lavorare e allo stesso tempo formarsi, in modo tale che alla scadenza del contratto di apprendistato, generalmente 2 o 3 anni, sia in grado di assumere il ruolo di specialista del determinato settore nel quale è stato assunto.
Anche all’interno della categoria apprendistato esistono varie tipologie di contratto, diverse a seconda dell’età e del tipo di lavoro.
Part-Time e Full-Time
Un contratto di lavoro inoltre può essere part-time o full-time. Generalmente il contratto full time prevede 8 ore di lavoro al giorno, mentre quello part-time è più articolato.
Il part time infatti può essere verticale (ad esempio solo 3 giorni a settimana da 8 ore) oppure orizzontale (5 giorni a settimana con orario ridotto).
Nel part time orizzontale quindi si lavora tutti i giorni ma meno ore, mentre nella tipologia del verticale si lavora a giorni alterni, come fosse un full time.
Elementi Essenziali del Contratto di Lavoro
Naturalmente, come qualsiasi tipo di contratto, anche quello del lavoro deve avere al suo interno degli elementi essenziali, delle voci obbligatorie.
- Dati del Datore di Lavoro
- Dati del Lavoratore
- Data di inizio del Contratto
- Periodo di Prova specifiato
- Orario di Lavoro
- Retribuzione
- Ferie e Permessi
- Conclusione del Contratto
- Malattie
- Infortuni e Indennità
- Firma del Datore di Lavoro
- Firma del Lavoratore
Prima di Firmare il Contratto di Lavoro
Controlla che tutte le voci appena elencate siano presenti, che i dati siano giusti, che gli accordi presi precedentemente con il datore di lavoro siano rispettati.
Oltre a questo, è sempre bene far vedere la bozza del contratto ad un CAF, un consulente del lavoro oppure un commercialista.